据了解，随着企业用人制度的改革，一些学历高、素质高的年轻人爱好做一名“SOHO族”。这种职业不要求时间固定，只要有业绩，就能享受到单位相应的报酬。对用人单位来讲，“SOHO族”与单位之间的关系较简单，除工资外，不需负担其它费用，这就使用人单位大大降低了用人风险。几位“SOHO族”表示，之所以作出这样的选择，一方面出于兴趣，另一方面有利于发现自身潜能，提高综合素质。